Każdy pracownik w firmie ma swoje zadania oaz obowiązki. Są one ściśle sprecyzowane i czasami zdarza się że jego obecność jest wymagana przy załatwianiu spraw firmowych na spotkaniach z interesantem czy innych sprawach wewnętrznych w firmie. W takiej sytuacji nieraz musimy wysłać go do innego oddziału firmy znajdującego się w innym mieście czy też do samego kontrahenta który także może pracować albo mieć swoją siedzibę w innej części kraju. Zdarzają się także wyjazdy kilkudniowe oraz praca za granicą przez kilka miesięcy. W takim wypadku powinno się znać swoje praca i wiedzieć jakie wymagania musi dopiąć celu pracodawca by nas gdzieś wysłać. By wszystkiego w tym temacie się dowiedzieć zaleca się zaglądnąć na stronę: Inicjatywa Mobilnej Pracy
Znajdują się tu wszystkie pomocne informacje jakie warto wiedzieć przed dłuższym wyjazdem. Strona jest także przeznaczona dla pracodawców.
Tag: delegowanie pracowników dyrektywa
Delegowanie pracowników a ich prawa
Wiele firm podczas prowadzenia swojej działalności musi decydować się na delegowanie swoich pracowników. Niekiedy są to krótkie wyjazdy mające na celu załatwienie ważnych spraw związanych z klientami czy spraw powiązanych z firmą do której przynależą. Mogą to być dodatkowo wyjazdy w celu odbycia szkolenia, a także uczestniczenia w ważnym spotkaniu. Zdarza się ze pracownik delegowany jest za granice a same wyjazdy są nieco dłuższe niż jeden dzień. Podczas gdy firma otwiera kolejny oddział za granicą i chce w wysłać tam swojego pracownika na kilka miesięcy musimy dokładnie znać swoje prawa jakie nam przysługują. Wskazane jest w tedy zapoznać się z przepisami dotyczącymi delegowania pracowników zarówno jakie obowiązują nas oraz jakie obowiązują pracodawcę. By mieć pełne przekonanie że wszystko jest załatwione poprawnie oraz dowiedzieć się intersujących nas kwestii warto zajrzeć na stronę : delegowanie pracowników
By móc korzystać ze swoich praw należy je najpierw znać.